El derecho del trabajo es la rama del derecho encargada de regular, a través de normas jurídicas, las relaciones que se forman a partir del trabajo. Este Código debe velar por el cumplimiento de las obligaciones de las partes en la relación laboral.
El mercado laboral siempre está cambiando, por lo que es importante que la legislación laboral siempre se adapte a las nuevas condiciones y características que marca la realidad para lograr el objetivo principal de proteger a los trabajadores.
Una relación laboral se establece entre dos entidades, el empleador y el trabajador. Obviamente, esta relación es asimétrica, ya que el empleador suele tener más poder y responsabilidad que el empleado. A partir de ahí, el derecho laboral debe limitar la actuación del empleador para proteger a la persona más débil en la relación.
Como se puede apreciar, el derecho laboral se basa en el principio de protección, según el cual se deben aplicar las normas o reglas más favorables a las circunstancias de los trabajadores.
HISTORIA DEL DERECHO DEL TRABAJO.
La historia del derecho laboral no es tan larga como la historia del trabajo, el derecho laboral existe desde que las personas comenzaron a trabajar para satisfacer sus necesidades básicas. Todo el tiempo en los años antiguos, el metodo mas utilizado para lograr los objetivos de los mas poderosos, fue la esclavitud.
Los primeros vestigios del derecho laboral aparecieron en la antigua Roma, donde los patrones tenían ciertas obligaciones con sus trabajadores (como garantizar la vivienda y la alimentación) para éstos, quienes juraban fidelidad al anfitrión. Tras la caída de este Imperio y durante la Edad Media, el trabajo comienza a verse como una actividad social y se tiene en cuenta su importancia.
El cambio radical en el enfoque del trabajo ocurrió después de la Revolución Industrial, lo que llevó a la comprensión de que la riqueza no debe obtenerse únicamente de la tierra. La industrialización expone a los trabajadores a condiciones de trabajo peligrosas e insalubres. O
OBJETIVO.
Como mencionamos al principio, el objetivo principal del derecho laboral es proteger a los trabajadores, lo que incluye una serie de acciones tales como:
– Reglamento sobre los derechos y obligaciones de los trabajadores y patrones;
– Regulación de todos los aspectos relacionados con la relación laboral tales como salarios, horas de trabajo, tipos de contratos, despidos y otros;
– Resolver los conflictos que puedan derivarse de las relaciones jurídico-laborales.
DE DONDE PROVIENE…
La fuente de la ley son todos los reglamentos y resoluciones que han contribuido a la creación de los códigos de conducta que forman el derecho del trabajo. Entre los más importantes se encuentran:
- Estructura.
- Formado por los derechos civiles, incluido el derecho al trabajo.
- Tratado internacional.
- Acuerdos entre países y organizaciones para regir conjuntamente las normas laborales.
- Derecho: Las normas jurídicas que rigen las condiciones y relaciones de trabajo.
- Decretos. Las normas deben ser hechas por todos los ciudadanos.
CARACTERÍSTICAS.
- La legislación laboral sólo se aplica al empleo formal.
- Activo. Está en constante desarrollo de acuerdo a los procesos socioeconómicos por los que atraviesa cada país.
- Compañía. Está destinado a representar el bien común, pero también es un derecho profesional, porque está reservado a quienes ejercen o comercian.
- Extender. Nació con habilidades muy débiles que fueron mejoradas y continúa haciéndolo.
- Libre. Es parte del derecho positivo, pero tiene sus propias reglas.
- Privado. Es una cuestión de obligaciones y derechos, pero se limita a las relaciones laborales. Una de las principales limitaciones del derecho laboral es que sólo se ocupa del empleo formal.
- Es deber de cada Estado sancionar el trabajo no declarado y promover el trabajo oficial a través de incentivos.
DERECHOS.
Igual salario por el mismo trabajo. Remuneración justa e igualitaria, asegurando una existencia acorde con la dignidad humana. Forme sindicatos y únase a ellos para proteger sus intereses.
Tómese un descanso, disfrute de su tiempo libre y limite su tiempo de trabajo en consecuencia. Licencia regular pagada.
En definitiva, para definir qué son los derechos laborales, podemos decir que son normas que rigen la relación entre trabajadores y empleadores con el fin de garantizar que el empleo anterior sea digno y respetable.
