La discriminación en el lugar de trabajo existe en muchas empresas, pero eso no significa que sea imposible controlar cómo las actitudes afectan las emociones de las personas. El clima laboral es un factor a tener en cuenta a la hora de formar un equipo o integrarse en la empresa.
La discriminación en el lugar de trabajo puede afectar significativamente esto y afectar la eficiencia y productividad de los empleados. Por eso, en Bumeran te explicamos en qué consiste este tipo de tratamiento.
¿Qué es la discriminación laboral?
Se entiende por discriminación en el lugar de trabajo la situación en la que los trabajadores son objeto de prejuicios profesionales, salariales o éticos contra sus compañeros por motivos que no están directamente relacionados con su desempeño laboral. Por lo general, la discriminación en el lugar de trabajo ocurre cuando el trabajador afectado es significativamente diferente del resto de la fuerza laboral.
La discriminación en el lugar de trabajo existe en muchas empresas, pero eso no significa que sea imposible controlar cómo las actitudes afectan las emociones de las personas. El clima laboral es un factor a tener en cuenta a la hora de formar un equipo o integrarse en la empresa.
La discriminación en el lugar de trabajo puede afectar significativamente esto y afectar la eficiencia y productividad de los empleados. Por eso, en Bumeran te explicamos en qué consiste este tipo de tratamientos.
¿Qué es la discriminación laboral?
Se entiende por discriminación en el lugar de trabajo la situación en la que los trabajadores son objeto de prejuicios profesionales, salariales o éticos contra sus compañeros por motivos que no están directamente relacionados con su desempeño laboral. Por lo general, la discriminación en el lugar de trabajo ocurre cuando el trabajador afectado es significativamente diferente del resto de la fuerza laboral.
1. Género femenino.
Tratan a las mujeres como si no estuvieran capacitadas para ocupar un cargo importante en la empresa. También tienden a despedir o no contratar mujeres porque están embarazadas.
2. Personas de bajos ingresos.
Cuando las personas no tienen un nivel socioeconómico alto, ni siquiera son entrevistadas.
3. Personas mayores.
A las personas mayores les resulta difícil encontrar trabajo porque los empleadores prefieren a las personas más jóvenes.
4. Religiones
La religión puede ser otro factor de exclusión, ya que cada religión implica un conjunto específico de valores y creencias. Como tal, cuando alguien de una religión diferente puede no ser adecuado para la organización del trabajo de la empresa.
Se puede tomar el ejemplo de una persona en excedencia que quiere incorporarse a una empresa que trabaja los sábados, lo que perjudicaría su práctica de la fe.
5. Años de edad.
Por tanto, este factor puede provocar que personas jóvenes e inexpertas, especialmente menores de 25 años, sean rechazadas a la hora de solicitar un puesto de trabajo. También pueden verse afectados por salarios más bajos porque carecen de la experiencia necesaria.
Además, a los ancianos también se suelen negar porque sus pensiones y seguridad social son más caras para las empresas.
6. Discapacidad
Cuando las personas se ven afectadas por una discapacidad, les resulta más difícil encontrar trabajo. Sin embargo, muchos de ellos logran cumplir con sus funciones en un solo trabajo y se integran plenamente. Siempre que las empresas necesiten adaptar los espacios físicos de trabajo para acoger a personas con discapacidad.
7. Orientación sexual
Resulta que la orientación sexual es otro factor que influye en la discriminación laboral. Pero cabe señalar que la capacidad de trabajo de cualquier persona no tiene nada que ver con su orientación sexual.
8. circunstancias personales
Finalmente, esta sección incluye artículos como ciertas enfermedades que afectan a una persona, como el SIDA. Mujeres que están embarazadas o tienen varios hijos porque su empleador cree que descuidarán sus responsabilidades laborales o trabajarán de manera menos eficiente.
